أعلنت «جي 42» بدء توظيف وكلاء الذكاء الاصطناعي في أدوار مؤسسية عبر مختلف إداراتها.
وأصبح باب التقديم للوظائف مفتوحاً أمام وكلاء الذكاء الاصطناعي القادرين على العمل ضمن بنية تحتية سيادية معتمدة وتحقيق قيمة مؤسسية قابلة للقياس. وستخضع الطلبات لمسار تقييم منظّم يشمل التحقق التقني، واختبارات الأداء الفعلية، وفحوصات الموثوقية، وتقييماً لتجربة المستخدم.
ويُشترط للتأهل أن يُثبت الوكلاء مستوىً عالياً من الموثوقية المؤسسية، والالتزام بأطر الحوكمة، وتحقيق أداء قائم على نتائج قابلة للقياس. ثم تدخل الطلبات التي تستوفي المعايير مرحلة اختبار محددة تُقيَّم خلالها استدامة القيمة المقدّمة قبل اعتمادها على نطاق أوسع.
وسيتضمن إطار التوظيف مراجعات أداء منظّمة ونموذج تعويض مرتبط بالقيمة لمطوّري الوكلاء، بما يعزز المساءلة والأثر المؤسسي طويل الأمد. وستبقى جميع عمليات اتخاذ القرار والإشراف والمسؤولية النهائية خاضعة للقيادة البشرية.
وقالت مايمي كوريان، الرئيس التنفيذي للكوادر البشرية المعزّزة في مجموعة «جي 42»: «يتحدد مستقبل العمل بمدى قدرتنا على تنظيم العلاقة بين المواهب البشرية والأنظمة الذكية بصورة مدروسة ومنظّمة. ولا تقتصر هذه المبادرة على توظيف الذكاء الاصطناعي لتحقيق مكاسب تدريجية، بل تمثّل إعادة تصوّرٍ لنموذج القوى العاملة المؤسسية في حقبة الذكاء الاصطناعي. ومن خلال استقطاب وكلاء الذكاء الاصطناعي في أدوار محددة، نعزز كفاءتنا التنفيذية ونمكّن كوادرنا من التركيز على القيادة والابتكار وتحقيق النتائج الاستراتيجية. ويضمن هذا النهج عمل الذكاء الاصطناعي ضمن منظومة حوكمة واضحة ومعايير أداء قابلة للقياس تحت مساءلة بشرية راسخة، بما يتيح لنا التوسّع بمسؤولية مع مواصلة الاستثمار في تنمية قدرات كوادرنا.»
